996时代要结束了 这个工作制形成的原因是什么

发布日期:2021-09-04 18:09:18

随着时代变迁,工作时间越来越长了,朝九晚五、朝九晚六渐渐的变成996,使得不少人休息时间变短,原本该休息却还在为工作而忙碌着,996工作时代引起了很多人的不满。近日,人社部和最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例,为企业“划红线”,这意味着明确“996”和“007”工作制度是违法的,意味着996时代要结束了。

996工作制是什么

996工作制是什么

“996”工作制是什么?是指工作时间从早9点到晚9点,中午、晚上各休息1小时,每天总计工作10小时,一周上6天班。而所谓“007”,则是指从0点到0点,一周7天不休息。这一消息,牵动许多人的神经。

“996”是违法的吗?“996”工作制当然是违法的。其实,相关法规早已有规定。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》相关规定,劳动者每日工作时间应不超过8小时、平均每周工作时间应不超过40小时。

《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

显然,“996”大大超过了法定工作时长。

自1995年5月1日起,我国正式实行双休日。也就是说,我们习以为常的“双休”,其实在我国也不过才施行二十多年。而在近几年,在互联网大厂等一些用工单位,逐渐出现了取消“双休“的倒退现象。比如,“996”和“007”。一些大厂“双休”制为何出现“倒退”,那么,这种“倒退”背后的原因是什么?

一般认为,工资水平从较低水平提高时,劳动者会选择增加工作时间,以获得更多收入。但如果工资继续提高,劳动者就会倾向于减少工作,选择休闲。这是因为,收入的边际效应递减,钱足够多了,劳动者就倾向于认为,休闲比收入增长更重要。简单来说,在这一阶段,工资更高了,人们反而不愿意增加工作时间了。

不过,随着经济与技术的发展,出现了一些新现象。美国的一项调查显示,在1965年,大学学历的人,比高中学历的人,不但收入更高,闲暇时间也更多。然而,到了2013年,本科学历的人平均每周工作时间却比高中学历都没有的人多2小时。

经济学家们认为,这是因为“替代效应”:即不工作等于放弃金钱,工资大幅上涨会使得休闲变得更昂贵,以至于学历更高、收入较高的人舍不得去休闲,而是选择加班加点工作。这种变化的时代背景就是信息技术革命。

技术红利下,新商业模式的“赢家通吃”模式,放大了“替代效应”:如果当上了赢家,收益非常大。于是,激烈竞争之下,成功人士、互联网新贵都成了“工作狂”,全年无休。创业、期权、奖金、分红,这些都激励着管理人员加班,并带动整个公司、行业乃至全社会加班加点工作。

996工作制形成的原因

996工作制形成的原因

中国也是如此。改革开放后,特别是中国加入WTO后,经济快速增长,经济总量翻番,财富效应驱使人们勤奋工作,“996”也应运而生。然而,当前,新技术正在放缓。技术升级的边际衰减非常明显,对消费的刺激效应,对传统产业的改造效应变得越来越小,因此,其带来的行业增值也相应变小。此外,人口红利也逐步在消退。

随着经济下行,技术红利逐渐淡化,行业增长趋缓,互联网创造财富神话的效应减弱,上市的红利没有了,期待的期权溢价没有了,已经无法激励员工拼命了。自然,“996”也维持不下去了。所以,近一段时间,各互联网大厂都纷纷宣布停止“996”,有的宣布取消大小周,像腾讯旗下光子工作室、vivo手机公司、字节跳动等。

但是,靠企业自发行为仍然不够。因为员工个体相对企业,总是弱势的,所以需要加强执法。为什么有人愿意加班当然,也应该看到的是,舆论中呈现出来的诉求,和实际愿望是有区别的。一些网友在投诉“996”的时候,其真实的需求实际上是,减少工作时间,但不减薪。

但实际上,与他们之前“996”获得的高工资相比,不加班必然意味着减薪。那换个角度看,“996”,本质上是不定时工作制。现在很多企业在劳动合同中规定了“不定时工作制”,以规避加班时长不合规的风险。可实际上,这种规定是无效的。

《劳动法》第39条规定:“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。但是,能得到审批的,只有交通、铁路、邮电、水运、勘探、建筑、制盐等涉及国计民生的行业。互联网、IT行业,竞争激烈,程序员面对的需求往往很急,还时常有突发事件需要解决。

因此,程序员加班,对行业来说是一种刚需。App不能用了,公司肯定希望程序员连续工作,或者加班加点,解决问题。一个大型的云计算中心崩溃,会带来巨大的损失,也需要相关员工加班加点来修复。所以,这些行业的一些岗位其实也需要不定时工作制。

一般可认为,一个有本科以上学历,年薪30万以上的人,在劳动力市场中,有更大的选择权,不至于陷于“被迫加班”。当然,前提是不能把还房贷、买豪华车视为被迫加班的理由。

对于这个标准之上的人,可以在自愿的前提下。虽说“996”时代要结束了,但真的就能结束吗?

点击阅读全文

猜你喜欢

编辑推荐

热门阅读